Non è configurabile la fattispecie di mobbing allorchè il comportamento del datore di lavoro, pur di carattere persecutorio e/o discriminatorio, rappresenti un caso isolato, essendo bensì necessario una reiterazione dina molteplicità di comportamenti discriminatori e vessatori (nella specie la Suprema Corte ha rilevato che il lancio dello stipendio sulla scrivania del dipendente o il pagamento dello stesso in monetine , trattandosi di un comportamento isolato, di per sè non sia sufficiente ad integrare la fattispecie di mobbing).